员工试用期内被开除有补偿吗
- 律师解析
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员工若在试用期间遭辞退的话，普遍的情况是，倘若雇主能够举证说明员工并不符合其招聘标准，那么便无需向该员工支付任何形式的赔偿金。
然而，若雇主未能提供充分的证据，或者辞退的原因违反了法律规定，那么这类员工可能会有权利索要相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工试用期内被开除有补偿吗
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员工试用期内被开除有补偿吗
试用期内，如果雇主能证明员工不符合招聘标准，一般不用支付任何形式的赔偿金。但如果雇主证据不足，或辞退原因违法，那员工可能有权索要赔偿。
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在试用期内，1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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