没有签订劳动合同辞职要多久才能离职

现行政策和过往经验表明，如果你没有签劳动合同，你可以随时告诉老板你要离职，让他放你走。因为老板没和你签合同，已经违反了劳动法的基本原则。

依据现行政策以及从过往实际操作中积累的经验来看，若您尚未签署这一劳动契约，您可以毫无疑问地随时向雇主传达您希望结束双方之间的劳动关系，并请求立刻离开。而这样做的原因在于：雇主未与您签立这份劳动合同时便已经违反了劳动法中的基本原则。

没有签订合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职。主要就是因为根据我国《劳动合同法》当中的规定，没有签订书面的劳动合同，是用人单位的违法行为，但是如果要离职的话，还是需要提前30天通知用人单位。

实际上，即使在劳动合同尚未届满之际，作为职工的您亦可提出辞呈，终止与雇主之间的劳资关系。若在试用期阶段，只需要提前三个工作日向用人单位递交持有的辞呈即可；而在试用期结束之后，则需提前三十个自然日内以书面方式告知用人单位，从而依法完成对劳动合同的解除手续。对于劳动者而言，享有辞职的法律权利不容置疑，雇主不得因劳动合同尚未期满而加以限制阻挠。

没签订合同可以随时辞职，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，为构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，离开工作岗位，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。

当涉及到并未签订正式劳动合同的员工要提出辞呈时，根据相关法律法规规定他们通常可以选择在任何时候离职。原因在于，雇佣机构未能依照法律法规要求与雇员签署合法的劳动合同，这无疑侵犯了这些雇员的合法权益。因此，此类情况下的雇员们无须事先向雇主进行通知，便可直接解除双方之间的劳动关系。

一般来说，没签订劳动合同辞职的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张，而且劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订合同可以直接辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。