律图审稿专业委员会3轮严审

开除员工赔偿金最多几个月内赔偿完

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
对于离职补偿金的发放,应当严格执行一次性付款原则,并且必须在正式终止雇佣关系时尽快落实到位。
此举旨在尽可能消除可能产生的纷争以及相关的法律责任。
法律明确规定了保护劳动者权益的具体措施,确保他们能够及时、足额地获取到应得的经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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