经济赔偿金最长赔偿多少个月

最新修订 | 2024-08-13
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张恒律师
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专家导读 经济赔偿金上限为12个月工资的两倍,根据劳动者在单位的工作年限确定,每满1年支付1个月工资作为补偿。工作6个月以上不足1年按1年计算,不足半年则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,补偿标准以此为限,最长不超过12年。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
经济赔偿金最长赔偿多少个月

一、经济赔偿金最长赔偿多少个月

依据相关法律规定,经济赔偿金的上限不得超越12个月。即若因用人单位造成的损失需要给予劳动者相应赔偿时,该赔偿金应以经济补偿金额的两倍来计算。另有规定表示,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定,每满1年付予1个月的工资作为补偿标准。但倘若劳动者在本单位工作6个月以上但不足1年时间,则补偿期限依照1年来进行计算,反之如果在本单位工作的时间尚未达到半年,将只获得半个月的工资作为补偿。

值得注意的是,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,那么向其支付经济补偿的具体标准将以职工月平均工资的3倍为数额;

同时,向其支付经济补偿的期限也将被限制在最多12年内。本文中所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起12个月内的平均工资。

劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济赔偿金可以分期支付吗

1、依据法律法规,用人单位在支付员工经济补偿金时,一般不应采用分期支付方式,而应呈现一次性的发放模式。

2、针对经济补偿的具体计算方式,我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定,即依据工作年限进行支付,每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于

其一个月工资的标准作为经济补偿。

3、然而需要注意的是,虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额,但在实际操作中,支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制,最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关法律规定,对于工伤事故导致的经济赔偿,其最高金额限制为劳动者过去12个月工资总额的双倍。然而,这一赔偿数额会因劳动者在用人单位服务时间的长短而有所差异。具体而言,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付相当于一个月工资水平的补偿费用。在实际操作中,如果劳动者在用人单位服务超过6个月但尚未达到整整一年后, 将被视为已服务一年;反之,如果服务期未满半年,则仅需支付半个月的工资作为补偿。值得注意的是,如果劳动者的月工资水平已经超出了当地上一年度全体职工月平均工资的三倍,那么其所能获得的经济赔偿将以该上限为准,且最长不超过12年。这里所提到的“月工资”,特指劳动者在解除或者终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。

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我有一位朋友在处理公司事务时,不小心犯了一个错,请问,经济犯罪羁押时间是好久呢?相关规定是怎么写的?
[律师回复]
1、在侦查期间,发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的,自发现之日起依照《刑事诉讼法》第124条的规定重新计算侦查羁押期限。重新计算侦查羁押期限的,由公安机关决定,无需人民检察院批准,但须报人民检察院备案。   
2、公安机关补充侦查完毕移送检察院后,人民检察院重新计算审查期限。   
3、人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。   
4、人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起重新计算审理期限。   
5、第二审人民法院发回重审人民法院重新审判的案件,原审人民法院自收到发回案件之日起,重新计算审理期限。   
6、简易程序转为普通程序的案件,审理期限应当从决定转为普通程序之日起计算。   (四)关于羁押期限的其他规定   
1、犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址,身份不明的,侦查羁押期限自查清其身份之日起计算,但不得停止对其犯罪行为的侦查取证。对于犯罪事实清楚,证据确实、充分的,也可以按其自报的姓名移送人民检察院审查起诉。   
2、对被羁押的犯罪嫌疑人作精神病鉴定的时间,不计入侦查羁押期限。其他鉴定时间则应当计入羁押期限。
以上是关于经济犯罪羁押时间的相关规定。
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请问经济补偿金的最长年限是多少?我的一个同学被单位辞退了,他想向公司索要经济补偿金。
[律师回复] 根据《劳动合同法》第97条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”因此,在计算经济补偿金时,2008年前后应该分段计算,2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算,2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。
一、2008年之后的12年封顶
根据《劳动合同法》第47条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定,2008年之后,劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的,才有12年封顶,但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年,因此,2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。
二、2008年之前的12年封顶
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”。因此,2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶,对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
由于2008年前后要分段计算,因此,对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形,由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿,因此,对于这些新规定的情形,用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算,主要有以下两种情形:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的,经济补偿金应该从2008年之后开始算;
2、劳动合同到期终止的,经济补偿金也应该从200 8年之后开始计算。
以上就是对经济补偿金的最长年限的解释,希望能对你有所帮助。
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我舅舅经济诈骗了,我想知道的是,关于经济犯最多判刑多少年呢?是会怎么样的呢?多长时间呢?
[律师回复] 关于经济犯罪概念的界定较为准确,即:经济犯罪是指在商品经济的运行领域中,为谋取不法利益,违反国家法律规定,严重侵犯国家管理制度、破坏社会经济秩序,依照刑法应受刑罚处罚的行为。

经济犯罪种类多,情况比较复杂;  
1、涉嫌违反《刑法》侵占罪的规定,即将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为。法定刑期,一般情节的判处2年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处2年以上5年以下有期徒刑,并处罚金。  
2、《刑法》和相关司法解释没有规定“数额巨大或者有其他严重情节”的具体标准,可能各省自己有标准,建议咨询当地。  高利转贷罪和挪用公款罪是经济犯罪中两个比较典型的罪名,它们的量刑标准与经济犯罪的量刑标准有相似之处,它们大多数以犯罪的数额去认定。但是高利转贷罪是采用单位犯罪的双罚制,而挪用公款罪不仅考察数额还因类型不同考察时间。  
一、破坏市场经济秩序罪  高利转贷罪  我国刑法第一百七十五条规定:以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。  
1、自然人犯本条所定之罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。  
2、单位犯本条所定之罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。  
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