经济性裁员是否需要支付经济补偿金
- 律师解析
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本着对劳工权益的保护与尊重，经济性裁员过程中必须向受影响的员工支付相应的经济赔偿款。
所谓经济性裁员，即是指企业因经营环境变化、业务调整等因素而决定进行规模化的人力资源精简。
发生此类情况时，符合裁员条件的员工将依法享有申请经济赔偿的权利，以确保他们在此种情况下仍能够获得必要的经济援助，从而维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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