没有签劳动合同想走就能走吗

未签劳动合同不代表能随意离职，擅自离职致公司损失可能要担责。但公司不签合同违法，劳动者可结束劳动关系并索要经济补偿。建议提前通知公司，保存工作证据。劳动关系虽无书面合同，但实际已建立。

在大多数情况下，未签署正式的劳动合同时不能被视为员工拥有随意离开公司的权力。尽管缺乏书面协议，但实际的雇佣关系已经存在。若员工选择立即终止与用人单位的合作，这可能会对其造成经济上的损失，甚至导致法律纠纷的产生。因此，我们强烈建议您在决定离开之前，先向用人单位发出正式的辞职通知，以便他们有足够的时间来进行必要的工作交接和人员调配。

没签劳动合同，员工可以随时离岗，但是要提前通知单位。员工有权利向单位要没签合同期间的双倍工资差额补偿。不过，要是单位已经按约定给员工发工资了，员工离职给单位造成损失，员工可能要赔点钱。