律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同工资怎么办

最新修订 | 2024-09-20
1.4k浏览
律师解析
若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同,则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。
在这种情况下,建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。
若协商未能达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁
通常而言,当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时,此类情况下,雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

无锡152****6615用户3分钟前已获取解答
常州188****6844用户2分钟前已获取解答
扬州135****1949用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125698人选择咨询律师
6337位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同工资怎么办
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****4801用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****5557用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****7576用户3分钟前提交了咨询
    130****5835用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 164****2206用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****1741用户4分钟前提交了咨询
    164****6674用户3分钟前提交了咨询
    132****5707用户2分钟前提交了咨询
    140****8881用户3分钟前提交了咨询
    178****3454用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****6732用户2分钟前提交了咨询
    161****3430用户1分钟前提交了咨询
    142****8014用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****5376用户1分钟前提交了咨询
    154****3120用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****0141用户1分钟前提交了咨询
    146****3461用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****1586用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****1467用户2分钟前提交了咨询
    138****8024用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****4583用户2分钟前提交了咨询
    151****5663用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****0825用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****0356用户1分钟前提交了咨询
    178****2882用户2分钟前提交了咨询
    141****4885用户2分钟前提交了咨询
    174****1336用户4分钟前提交了咨询
    151****4301用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****8580用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****0010用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****8702用户2分钟前提交了咨询
    164****1640用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****7051用户2分钟前提交了咨询
    131****6637用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****3663用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****8108用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****3306用户2分钟前提交了咨询
    134****1430用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****1252用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****1001用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****4345用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****1778用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****1752用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****5107用户2分钟前提交了咨询
    155****2137用户1分钟前提交了咨询
    175****6640用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****3123用户3分钟前提交了咨询
    175****6842用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****2277用户2分钟前提交了咨询
    132****3012用户3分钟前提交了咨询
镇江180****4262用户4分钟前已获取解答
常州181****5638用户3分钟前已获取解答
扬州156****8937用户3分钟前已获取解答
未签劳动合同工资怎么办
要是你公司还没跟员工签正式的劳务合同,那员工还是有权利领应得工资的。这种情况,先跟用人方商量着解决工资支付的事比较好。要是商量不成就去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说,公司不跟员工签劳动合同是违规的,这种情况下,员工还能让公司承担相应的额外赔偿责任呢。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同的双倍工资吗
劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同工资怎么算?
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港180****8832用户4分钟前已提交咨询
徐州180****6287用户4分钟前已获取解答
盐城181****2217用户2分钟前已提交咨询
无锡152****9270用户3分钟前已获取解答
泰州180****6777用户3分钟前已提交咨询
镇江180****1705用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换