试用期辞职有补偿金吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。
然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职有补偿金吗
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
试用期被辞退要求主动离职的话，按主动离职处理是没有经济补偿金的，劳动者遇到这种情况可以和用人单位进行协商处理，尽可能减少自身的损失，并尽可能争取到经济补偿金。在遇到一些损害自身权益的情况时，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同。
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首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
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在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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你好 我这边骑摩托车无证醉驾 血检140 判了1个月缓刑2个月，现在已经完了，我能不能申请恢复考试资格
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试用期辞退补偿金怎么算？
也是按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下，都需要支付赔偿金。
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在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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