辞职后不给发工资,怎么能有效的要回来
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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首先，阁下可以尝试与用人单位进行深入的协商沟通，充分表达贵方期望得到足额薪资报酬的强烈意愿。
若经过协商仍不能达成共识，阁下可采取以下措施寻求司法救济：届时，阁下不仅可向劳动监察部门提出投诉申请，由劳动监察机构依据职权限令用人单位按时支付所拖欠的工资。
另外，还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书提起仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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辞职了工资怎么要回来若您因故离职后，薪资仍有未结清部分，首先可尝试与雇主进行友好协商，阐明关于薪资支付的具体日期及支付手段的事项。如若双方未能就此达成共识，则您可视情况向劳动巡查机构进行投诉举报，或者向劳工纠纷仲裁委员会提起诉讼。根据劳动法律法规的相关规定，凡是正规企业都应该严格按照所签订的劳动合同规定以及国家相关政策，及时且足额地为员工发放其应获得的所有报酬。
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辞职后不给发工资,怎么能有效的要回来钱首要之急，您可选择尝试与雇佣方进行洽谈沟通，精准而直接地阐明自身对于薪资发放的期望和需要。若在协议过程中遇有困难或分歧，亦可向上一级的劳动监察机构寻求帮助，劳动监管部门具备相应的权力来督促并纠正雇主的不当行为。此外，您也有权向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申诉。通常情况下，任何无正当理由的延期或者拖欠薪酬都是违法行为。
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辞职报告书可以拍下来发给老板吗我们不鼓励员工通过拍照发送辞职信，而是应提前一个月以书面形式通知单位。员工应提交纸质辞职信并拍照，再通过微信发送给领导。若单位同意，员工辞职即生效。建议劳动者以书面形式提前一个月申请辞职，以便保存相关证据。
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职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
婚姻家庭法规
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辞职了还能回原来的公司吗离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，员工愿意续签时，除特殊情况外，应签无固定期限劳动合同。但请注意，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
劳动关系
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辞职不给发工资如何办我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职不给发工资如何办相关的法律规定。
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辞职后不给发工资,怎么能有效的要回来
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职工工龄工资辞职了回发吗
工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
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婚姻家庭工伤认定超过时效怎么样办
[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
辞职了还能回原来的公司吗
离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，员工愿意续签时，除特殊情况外，应签无固定期限劳动合同。但请注意，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
辞职不给发工资如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职不给发工资如何办相关的法律规定。
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劳动纠纷
辞职不给发工资怎么样办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职不给发工资怎么样办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
养老金两个月没发给补回来吗
养老金延迟两个月发放时，会进行补发。延迟发放的原因可能包括个人资料不完整、需补缴养老保险差额或追加医疗费用等，导致退休审批周期延长。
但无论审批时间多长，养老金的实际发放日期仍为申请人生日后第二个月。
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劳动纠纷
你好，我男友年长我17岁，他68当，我52岁，他想跟我过，但俩人年龄差异，，我要他给我保障，他答应把现住的房子给我，但必须我陪他到老，我说没保障我不跟他过，他说写个协议把房给我，再去公证，请问公证有法律效力吗
[律师回复] 公证有一定的法律效力
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房屋买卖合同无效的情形不包括什么
[律师回复] 房屋买卖合同无效的常见情形如下：
其一，有一方用欺诈或者胁迫的手段来订立合同，并且这种行为损害了国家的利益。
其二，是恶意串通，对国家、集体或者第三人的利益造成了损害。
其三，以合法的形式来掩盖非法的目的。
其四，损害了社会公共利益。
其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
然而，像双方是基于真实的意愿，在不违背法律法规的情况下，对合同条款进行公平合理的约定并且达成一致而订立的合同，并不属于无效合同。同时，如果合同的签订只是存在一些比较轻微的瑕疵，只要经过补正或者这些瑕疵不影响合同主要权利义务的履行，也不能认定为合同无效。需要特别注意的是，判断合同是否无效，必须要综合具体的事实以及相关的法律规定来进行确定，不能仅凭某一个方面就轻易下结论。
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