签了劳动合同被辞退有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。
在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。
然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同没有签被辞退首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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劳动合同没有签被辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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未签劳动合同被公司辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金？没有签订劳动合同被辞退赔偿金一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同
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签了合同被辞退有赔偿金吗？签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
劳动关系
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没有签劳动合同被辞退有补偿金吗？1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动合同
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签了劳动合同被辞退有赔偿金吗
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没有签劳动合同被辞退有补偿金吗？
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金？
没有签订劳动合同被辞退赔偿金一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷左胸口两处一共骨折3根！快3个月还疼，现在都抽得左腿疼！请假不批辞职不批
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了合同被辞退有赔偿金吗？
签了合同被辞退不一定有赔偿金，一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金，这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
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劳动纠纷没有签订劳动合同，员工不写辞职信直接离开公司违法嘛
[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任
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没签合同被辞退有赔偿金吗？
没签合同被辞退通常是没有赔偿金的，但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候，需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
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劳动纠纷你好，我想了解一下辞快工的事情，我上了20天班嘛，然后他扣了我一个月的20%这样算合法吗？
[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？
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怀孕公司要辞退怎么赔偿
[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。
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员工怀孕期间被辞退怎么办
[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。
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直接辞职扣多少钱合适
[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。
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签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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劳动纠纷
