没签劳动合同离职需要一个月吗
- 律师解析
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一般而言，尽管缺乏书面形式的劳动合同，离职并不意味着必须提前一个月进行。
然而，若在用人单位存在明显过失的前提下，例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未履行社会保险义务等，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系。
然而，若用人单位并无任何不当行为，劳动者则需提前向用人单位提出辞职申请，但具体的提前告知期限并未被明确规定为一个月。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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没签劳动合同离职需要一个月吗
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