工伤期间不享受年终奖金吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在劳动者遭受工伤期间，其通常应当依法享有年终奖金的相关权益。
年终奖金的实际分配操作需要依据各用人单位内部的的规章制度以及相关的实际环境进行合理安排与确定。
若用人单位并未对工伤职工不能享受年终奖予以明确规定，并且该类工人在日常工作中的表现优秀，完全符合年终奖申领所必须满足的各项条件，则受伤这一重大意外事故不应该构成剥夺其年终奖的正当理由。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间能享受年终奖吗在劳动者因工受伤期间，其原本享有的年度奖金待遇一般不受到影响。依据工伤相关法律法规，该类工作者在停职疗养期间，原定的工资及福利待遇应保持不变。而年度奖金往往被视为工资总额的一部分，若用人单位并未明文规定工伤员工不得享有此项奖励，则工伤员工理应依法享有相应权利。
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工伤期间不享受年终奖金吗
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