公司裁员不成给调岗怎么办

对于企业在无法进行裁员操作时所采取的调岗行动是否符合法律规定，我们需要根据实际情况进行深入的分析研究。通常来讲，若调岗行为源于合理的经营需求，且调岗之后的工作职责、工作环境以及薪资福利等方面相较于之前的岗位并未出现显著不利的变动，那么这种做法可以被视为合法的。然而，如果调岗的举措具有惩罚性或侮辱性的性质，抑或是大幅度地削弱了员工原本享有的薪资待遇及工作条件，那便有可能涉及到不合法的问题。

双方未就裁员达成共识时，用人单位能否调岗要具体分析。因合理业务需求且新岗位适配员工，可能合法。若调岗是为替代员工，或导致员工工资大降、工作环境恶化等，则可能违法。

裁员协商失败企业调岗是否合法需依实际判定。保障经营合理需求，调岗后职责、环境、待遇与原岗相当，未降工资和条件，通常合法。若调岗变相逼辞或新岗有不利，如强度大、环境差、薪降多，可能不合法。