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十级工伤一次性就业补助金怎么算

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
关于十级工伤事故所产生的一次性就业补贴费用的计算标准,往往因为索涉及到的地理位置不同而有所差异。
在一般的情况下,其计算方法主要是依据当地上一年度全体职工的月平均工资水平,再乘以一个特定的月份数量来确定。
以部分地区为例,这个特定的月份数量可能会是几个月的上一年度全体职工的月平均工资。
然而,具体的金额还需要参考您所在地区的相关法律法规和政策规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办?
根据我国《劳动法》规定工伤纠纷属于劳动争议,必须先进行劳动仲裁或者直接向法院起诉。十级伤残的职工,其一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金也是6个月的本人工资综合来看,十级伤残的职工当然能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,这两项待遇是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才能享受。
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工伤赔偿
工伤十级一次性伤残补助金是多少
在工伤认定中,十级伤残是重要指标,意味着劳动者因工作或职业病需接受治疗。受伤员工可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金,由工伤保险基金或用人单位支付。此外,还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等赔偿款项。这些费用根据病患实际情况和相关规定计算,确保受伤员工得到合理赔偿。
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工伤赔偿
七级工伤一次性就业补助金几个月
工伤事故导致的七级伤残待遇实施方案: 依据工伤保险法规,从工伤保险基金发放一次性伤残补助金,七级伤残者按十三个月月平均工资计算。劳动合同到期或员工主动解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位负责一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
七级工伤一次性就业补助金是多少
一次性伤残补助金按13个月平均工资算,上限166,140元,下限33,228元。另有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,总计20个月平均工资(85,200元),前者8个月(34,080元)由工伤保险支付,后者12个月(51,120元)由用人单位承担。最低赔偿118,428元,最高251,340元。
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七级工伤一次性就业补助金几个月
工伤事故导致的七级伤残待遇实施方案:依据工伤保险法规,从工伤保险基金发放一次性伤残补助金,七级伤残者按十三个月月平均工资计算。劳动合同到期或员工主动解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位负责一次性伤残就业补助金。
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