公司解散劳动关系怎么算赔偿金额
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
-
若公司解散令劳动关系终止，劳动者有权享有经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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