合同未到期辞退工伤赔偿标准规定多少
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若在合约尚未到期之际解雇工伤职员，其补偿金的衡量标准将依照工伤所导致的劳动能力丧失程度，并结合该员工的薪资水平进行相应规定。
普遍来讲，这其中应涵盖了诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等等。
若是企业因违规操作而决定辞退该员工作为惩罚措施，那么他们还需额外承担赔偿责任。
至于具体的赔偿数额，则需依据诸多复杂因素进行精确计算。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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