律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议可以和解吗

最新修订 | 2024-09-21
2.4k浏览
律师解析
劳动纷争乃人力资源管理领域中的普遍现象,然而涉及到和解途径的问题也时常困扰着劳动者与用人单位之间的纷争处理。
解决劳资争议的最好且最有效的方法之一便是和解。
在公平的谈判环境之下,两家企业或当事人可以通过互相协商,寻求寻求争议事项的最佳解决方案,从而迅速而又和平的解决纠纷事件。
这种方法不仅能为彼此节约宝贵的时间及资源投入,更能维护当事人间的和谐稳定关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

连云港135****8981用户1分钟前已获取解答
无锡177****3883用户2分钟前已获取解答
徐州180****3785用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125373人选择咨询律师
6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议可以和解吗
一键咨询
  • 134****2654用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****5340用户4分钟前提交了咨询
    136****1802用户1分钟前提交了咨询
    173****6615用户1分钟前提交了咨询
    162****0666用户1分钟前提交了咨询
    131****6586用户4分钟前提交了咨询
    150****8664用户3分钟前提交了咨询
    143****3337用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****0550用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****3325用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****3232用户3分钟前提交了咨询
    131****7617用户3分钟前提交了咨询
    135****4566用户1分钟前提交了咨询
    171****1526用户3分钟前提交了咨询
    166****7811用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****6571用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****8313用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****0385用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****1542用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****8352用户3分钟前提交了咨询
    164****0107用户3分钟前提交了咨询
    151****6577用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****4051用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****8842用户2分钟前提交了咨询
    142****6842用户3分钟前提交了咨询
    172****6578用户2分钟前提交了咨询
    138****6530用户3分钟前提交了咨询
    160****4451用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****0162用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****3156用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****2674用户3分钟前提交了咨询
    160****0380用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****0437用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****8553用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****5537用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****0151用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****6414用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****1034用户3分钟前提交了咨询
    136****1755用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****5711用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    137****4062用户4分钟前提交了咨询
    130****4187用户2分钟前提交了咨询
    144****1048用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****0466用户2分钟前提交了咨询
    174****4340用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****3743用户2分钟前提交了咨询
    130****0804用户2分钟前提交了咨询
    132****6547用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****4443用户4分钟前提交了咨询
    137****7210用户3分钟前提交了咨询
南京188****5425用户4分钟前已获取解答
徐州152****7549用户3分钟前已获取解答
镇江178****4238用户1分钟前已获取解答
劳动争议可以和解吗
劳动纠纷在人力资源管理中很常见,而和解途径是让劳动者和用人单位头疼的问题。解决劳资争议最好最有效的方法之一是和解。在公平的环境下,双方可以通过协商,找到争议事项的最佳解决方案,快速和平地解决纠纷。这样既能节省双方的时间和资源,又能维护关系的和谐稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
婚前买房协议贷款对方承担有效吗
[律师回复] (一)关于协议有效的条件
要确保婚前签订的买房协议中关于贷款由对方承担的约定有效,需要满足一些条件。
首先,双方得具备相应的民事行为能力,简单来说,就是双方都得是精神正常、能够清楚认识自己行为后果的成年人。
其次,这个协议得是双方真实意愿的体现,不存在一方被欺骗、胁迫等情况。
最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定以及公序良俗,比如不能约定一些违法或者违背社会公序良俗的条款。满足这些条件,从合同效力角度看,该协议通常就是有效的,这其实就是对夫妻婚前财产及债务承担的一种约定方式。

(二)协议可能存在的风险
这种协议存在风险。在实际履行时,如果承担贷款的那一方没有能力偿还贷款,银行还是可以向房产登记方追讨贷款的,哪怕房产登记方按照协议是不承担贷款的。这是因为贷款合同一般是和购房者签订的,银行主要是依据贷款合同来追讨欠款。

(三)另一方的追偿权利
要是承担贷款的一方没有按照协议的约定去履行偿还贷款的义务,那么另一方可以依据这份协议向其进行追偿,要求其承担相应的责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动争议的和解是什么
劳动争议和解是指合同当事人通过自行沟通达成共识,以解决因签订和履行产生的争端和矛盾。如果存在争议或无法达成一致意见,合同各方可以寻求第三方机构的协助进行调解。上级主管部门在审理和处理调解事宜时,应遵循公正平等的原则,避免采取行政干预等手段。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么?
1、依据的法律法规不同。2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、申请时效和处理期限不同4、法律效力不同。5、处理机构不同。企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议解决
第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议和解书有什么特征?
1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,无第三者介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。4、便捷性。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****1301用户2分钟前已提交咨询
淮安134****5343用户2分钟前已获取解答
沭阳177****1374用户3分钟前已提交咨询
泰州134****2830用户4分钟前已获取解答
南通156****6604用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****3045用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换