工作单位劝退该如何
- 律师解析
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倘若贵司决定辞退某位员工，首要之事便是确定此举之合规性与合理性。
若并无充分而明晰的事实支持，那么此举很有可能被视为非法裁员行为。
在这种情况下，被解雇者完全有权利向公司寻求详细且合法的解雇理由。
即便公司以经营困境或员工绩效未达预期为由进行裁员，亦需严格遵守相关程序及法律法规。
此外，请务必妥善保存相关证据，例如工作记录、电子邮件往来等，以便在必要时进行劳动仲裁或提起诉讼。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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