辞职后如果不发工资怎么办

会，劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如若在离职之后，原雇主未履行发放薪资之义务，阁下首先可以尝试与企业展开友善和谐的沟通，明确表达您需要按期收到应得薪酬的要求。在谈判毫无结果的情况下，阁下享有向劳动监察部门提出投诉的权利，他们将负责对相关事件进行深入调查并采取相应措施予以解决。此外，阁下亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段来捍卫自身合法权益。通常而言，企业不得以任何借口或理由拖欠员工薪资。

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

建议首先尝试协商处理纠纷；若协商无法达到理想效果，可向劳动行政主管部门进行投诉（通常是所在地辖区内的劳动监察大队）。因公司拖欠薪资，员工可依法解除合同并追索薪资及赔偿。另可选择向仲裁机构提起诉讼。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职后不发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

辞职之后，贵方应有权利获得您在职期间付出正常劳动所应得的全额薪资。若您遵循了正规的离职手续流程并未违背公司的相关条例，那么贵司理应根据您的实际工作时间、薪资水平以及事先约定的计算方法来进行工资结算。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于压的工资辞职后会发吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。