试用期满就辞退怎么赔偿
- 律师解析
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若企业在试用期间期满后以无正当理由为由辞退员工，那么该企业就可能涉及到违反劳动合同的行为。
在此情况下，劳动者有权请求企业支付赔偿金，而赔偿金的具体计算方式则是按照经济补偿标准的两倍进行计算。
关于经济补偿方面，其计算依据是根据劳动者在本企业所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
若劳动者的工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期满就辞退怎么赔偿
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满试用期辞退赔偿标准为：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若企业在试用期间期满后以无正当理由为由辞退员工，那么该企业就可能涉及到违反劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权请求企业支付赔偿金，而赔偿金的具体计算方式则是按照经济补偿标准的两倍进行计算。关于经济补偿方面，其计算依据是根据劳动者在本企业所服务的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者的工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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