律图审稿专业委员会3轮严审

打人者不赔偿怎么办理手续

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
若施暴方消极地拒绝承担赔偿责任,您不妨先行尝试与之沟通协商,寻找公正合理的解决方式。
倘若此路不通,那么我们强烈建议您尽快全面搜集相关证据,例如医疗费用发票、伤势鉴定报告以及目击证人的证词等等,然后向当地公安部门报案,或者直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼
诉讼程序中,法院将根据客观事实和法律法规做出公正裁决。
若施暴方仍然拒不履行赔偿义务,您有权申请法院采取强制执行措施
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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酒驾肇事者无力赔偿怎么办理手续
如果酒驾导致车祸且责任人无力赔偿,受害者可以采取以下措施: 1.可以通过法律途径,向法院提起民事诉讼,通过公正的裁决来获得赔偿。如果责任人拒绝执行判决,法院可以强制执行。 2.调查责任人的其他财产,如房产、车辆和存款等,并通过法律手段来执行这些财产以获得赔偿。 3.如果责任人购买了交强险和商业险,受害者可以向保险公司索赔,以覆盖责任人的责任范围。
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交通事故
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
云南法务
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怎么办理保险拒赔理赔手续
在交通事故遭保险公司拒赔时,可拨打保险公司客服热线,详细反映情况并要求处理。若无果,可继续反馈以引起重视。保险公司将指派专人调查处理。同时,可致电银保监会反映问题,或寻求专业支持。若问题未解决,可考虑法律诉讼维护权益。
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精神病患者办理离婚手续怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与精神病患者办理离婚手续怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动者离职需要办理哪些手续?
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。
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劳动纠纷
劳动者辞职的手续要怎么办理
1、提出离职申请。2、离职审批3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认。4涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算。5人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续。
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