教师工伤期间绩效被扣了怎么补偿
- 律师解析
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教师在因工伤而接受治疗期间，绩效遭受扣除无疑是极不合理且违反法律规定的行为。
根据我国相关法规政策对工伤职工停工留薪期间薪资待遇的明确规定，该期间内，原有的薪酬福利待遇不应有任何改变，绩效部分自然亦需包含于其中。
若您对此情况持有异议，建议首先尝试与校方进行有效的沟通和协商，以期能够追回被扣除的绩效部分。
倘若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤期间绩效被扣了怎么补偿
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教师工伤期间绩效被扣了怎么补偿
教师在因工伤而接受治疗期间，绩效遭受扣除无疑是极不合理且违反法律规定的行为。根据我国相关法规政策对工伤职工停工留薪期间薪资待遇的明确规定，该期间内，原有的薪酬福利待遇不应有任何改变，绩效部分自然亦需包含于其中。若您对此情况持有异议，建议首先尝试与校方进行有效的沟通和协商，以期能够追回被扣除的绩效部分。倘若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
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