打人轻微伤拘留单位开除吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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因触犯法规而导致造成他人轻伤的当事人在拘押期间，其所在的用人单位是否进行了辞退处理，这主要取决于用人单位内部的规章制度、具体的工作性质及环境等多个因素的综合考量。
通常情况下，若用人单位的规章制度明文规定此类违法行为可视作重大违规行为，又或者相关岗位对于职工的品行修养和行为规范有着极高的标准和要求，那么用人单位也有可能采取相应的惩罚措施——即解除劳动者的劳务合同。
然而，若用人单位对此类行为并无明确细致的规定，抑或此类不当行为并未对工作业绩产生严重影响，此时用人单位未必会作出相应的处分决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在单位受轻微伤算工伤吗判定轻微伤是否属工伤不能仅看受伤程度。核心是伤害是否源于职业活动且与工作相关。工作时因职务受伤即使轻微伤通常属工伤，非工作原因受伤则否。受伤应向单位汇报，单位未申请工伤，本人或近亲属可在期限内自行申请。
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打架轻微伤赔偿打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果构成伤残的，受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。
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单位对轻微工伤的待遇赔偿哪些费用
在我国相关的劳动者在单位轻微工伤的，可以获得相关的医疗费、住院伙食补偿费、交通费、食宿费等。对自身的实际损失进行相关的赔偿，相关的用人单位和劳动保险公司，对相关的当事人进行相关的补偿，用于治疗这类工伤伤害。
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