被劝退怎么补偿公司
- 律师解析
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倘若阁下遭所在公司以不当理由劝退，那么赔偿金额则需依据实际情况予以评估。
若该公司缺乏合法依据而无故解雇阁下，无疑构成了非法解除劳动合同之行为。
在此情境下，阁下享有权利请求该公司支付赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的双倍。
经济补偿将按照阁下在该单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被劝退怎么补偿公司
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