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劳动合同未到期劝退补偿怎么算

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若员工在尚未结束与企业约定的劳动契约期之际被企业辞退,那么该企业很有可能已经违反了相关法律法规,构成了非法解除劳动合同的行为。
在此情况下,作为受害者的员工有权要求企业支付相应的赔偿金
而赔偿金的具体金额将按照经济补偿标准的两倍来计算。
至于经济补偿,依据相关规定,它会以员工在现有的用人单位中所服务的年份为基础,每满一整年就需支付给员工一个月的薪资作为经济补偿金
对于服务期超过六个月但未满一整年的员工而言,经济补偿金的支付方式相当于一整年;
而对于服务期不足半年的员工来说,企业则需要支付他们半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未到期劝退补偿怎么算
如果员工还没到约定的期限,就被企业辞退了,那企业可能就违法解除劳动合同了。这时候,员工是有权要赔偿金的,而且金额是经济补偿的两倍。经济补偿呢,是根据工作年限来算的,工作满一年就给一个月的薪资作为补偿,如果超过半年但不满一年,也算作一年;如果不满半年,就给半个月的薪资作为补偿。
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