自己被劝退离职能得到补偿吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 自己被劝退离职能得到补偿吗?如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金
自己被劝退离职能得到补偿吗

一、自己被劝退离职能得到补偿吗

劝退并不是一个法律概念,劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是,劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为,最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的,可以继续在公司上班,就不会出现离职的结果出现。因此,公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除

如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是,员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”,而非公司存在违法行为被迫离职的,公司是无需支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。??

二、被强行辞退时,劳动者该如何正确应对?

被强行辞退是劳动者被违法解除劳动合同的一种表现形式。虽然用人单位违法解除劳动合同的形式可以表现的多种多样。

相对于“强行辞退”而言,我们见得最多的其实是用人单位单方解除劳动合同。其实强行辞退本身也是用人单位单方解除劳动合同的一种,但强行的内涵在于,劳动者在用人单位提出解除劳动合同,劳动者不同意的情况下,用人单位采取一些强制措施。这些强制措施在实务中包括:不允许劳动者进入工作区域、不允许劳动者进入工作单位、在指定时间内要求劳动者离开用人单位等。上述强制措施在表现形式上使得劳动者无法在用人单位自由行使任何权利,甚至提出异议的权利也将无法实现。

尽管如此,用人单位强行辞退劳动者所产生的法律后果与其他单方解除劳动合同的法律后果并无实际区别。只不过相对于其他解除方式,强行辞退更容易在舆论上形成大众关注的焦点问题,更容易引发社会评价的产生。即便如此,对于劳动者而言,在遭遇被强行辞退时,仍然有三个方面需要特别注意:

1.保持冷静,不要实施违法行为;

2.保持理性,注意搜集辞退证据;

3.合法运用舆论理论,客观表达个人诉求。

实际上在强行辞退的前提下,有的劳动者并不能保持足够的冷静与理性,由此导致有些用人单位借此抓住了劳动者的违法点,从而追究劳动者的法律责任。劳动者原本从一个受到权益侵害的守法者转换成了违法者。劳动者在此方面应当谨记。

自己被劝退离职能得到补偿吗?其实还是要看,究竟是否员工自己主动离职,若是主动离职就无法主张经济补偿金。但如果有法定的情形,那么就可以要求单位支付经济补偿甚至进行赔偿。还是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3957位律师在线平均3分钟响应99%好评
自己被劝退离职能得到补偿吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****0860用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****0870用户4分钟前提交了咨询
    167****5715用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****1051用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****7431用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****3384用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 147****5523用户3分钟前提交了咨询
    163****8176用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****1531用户3分钟前提交了咨询
    133****7087用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****5647用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****5573用户4分钟前提交了咨询
    173****2652用户1分钟前提交了咨询
    173****5783用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****4528用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安188****2768用户3分钟前已获取解答
南通156****7107用户4分钟前已获取解答
盐城188****4405用户4分钟前已获取解答
被劝退自己提出离职还有补偿吗
被劝退自己提出离职还有补偿吗?如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同自己离职,是否有权获得补偿
未签劳动合同超一月,用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁,主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规,会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者,除赔偿外,还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。
23浏览 2024-06-21
我是因为家中有事必须离开辞职,我知道劝退的一一般都会偶补偿金,可不知道自己主动辞职能获得补偿金吗,我在公司做了很久,是那种老员工了,工龄很久了,应该多多少少会有点吧!
[律师回复] 劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.8k浏览
自己辞职能获得经济补偿金吗
10w+浏览2024-02-27
自己辞职能获得经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同,自己辞职是否能获得补偿
即使未签劳动合同,主动离职者也能获经济赔偿。法律规定:企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的,需按月支付两倍工资;对违反规定,未签无固定期限合同的,自应签日起每月支付双倍薪酬。
44浏览 2024-06-26
自己主动辞职能获得补偿金吗
10w+浏览2024-11-22
自己辞职能获得经济补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于自己辞职能获得经济补偿金吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤职工自己在公司辞职了,可不可以得到经济补偿金
首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。
25浏览 2024-10-30
自己主动辞职能得到补偿金吗
10w+浏览2024-10-24
自己辞职能获得经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己辞职能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
自己主动离职还能获得补偿金吗
10w+浏览2024-07-22
自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗
一般只要是职工自己主动离职的话都不能跟公司要赔偿金,即便公司的解释是职工是被劝退的,但实际上只要是职工自己离职的,用人单位就没有支付赔偿金的义务,除非员工主动离职的原因是公司拖欠工资或不签劳动合同等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变更自己离职能得到补偿吗
10w+浏览2024-11-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 自己被劝退离职能得到补偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****5204用户2分钟前已提交咨询
南通134****4308用户2分钟前已获取解答
南京134****7608用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换