律图审稿专业委员会3轮严审

被公司无理由降职了该怎么做工作

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若贵司无缘无故将员工降职,这显然是不合情理的行为。
在此情况下,您可尝试与上级主管或者人力资源管理部门进行深入的交流,以明确此次降职的具体原因以及所依据的相关规定。
倘若经过充分的沟通后仍无法解决问题,我们建议您着手搜集相关的证据材料,例如劳动合同、工作绩效考核记录、降职通知书等等,以便在必要时为维护自身权益做好充分的准备。
接下来,您还可以选择向当地劳动监察部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
通常而言,企业对员工岗位的调整应该遵循合理且合法的原则,规范的流程也是非常重要的环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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劳动纠纷
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
公司以员工不称职为由降薪吗
公司以员工不称职为由降薪吗?此时,单位可以单方面降薪。员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。单位单方面随意降薪不符合法律规定,员工可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
职务作品著作权由谁拥有
职务作品著作权可能是由单位所拥有,也可能是由个人所拥有,具体要看实际情形。由单位拥有著作权的职务作品,一般是由法人进行承担责任,并且作品需要是图纸或者是计算机软件等。
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