劳动合同未到期辞退员工怎么补偿
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若劳动者与用人单位的劳动合同尚未届满期限之时，用人单位解除或终止双方雇佣关系，那么对于补偿事宜则需根据实际情形予以审慎判断。
倘若此举系用人单位违反相关法律规定而实施的解聘行为，那么用人单位有义务依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿的具体数额，应依据劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年的时间，则视为已服务一整年；
反之，若劳动者在用人单位供职的时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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