解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件
- 律师解析
-
解除无固定期限劳动合同的条件主要涉及以下几个方面：首先，需要用人单位与劳动者双方达成一致的意见；
其次，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、失职渎职等重大过失行为时，用人单位有权单方解除劳动合同；
再次，如果劳动者患有法定疾病或遭受工伤伤害，经过规定的医疗期治疗后仍然无法胜任原有的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位，那么用人单位同样可以依法解除与其之间的劳动关系；
最后，若劳动者在工作中表现出明显的不胜任状况，经过用人单位提供的相应培训或对其工作岗位进行适当调整之后，依然无法胜任现有工作，此时用人单位亦可依据相关法律法规解除与其之间的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
问题没解答? 125499人选择咨询律师
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件
一键咨询
无固定期限劳动合同解除程序有哪些
无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析，一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的；法定解除是因为劳动者犯了错，比如严重违反规章制度，单位可以依法解除；劳动者也可以因为没得到必要的劳动保护而解除。单位单方解除又可以细分成经济性裁员和劳动者不胜任工作这几种。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同的解除程序是什么
1w浏览2025-03-15
无固定期限劳动合同解除程序
10w+浏览2024-10-26
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些条件
无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的程序有哪些
终止无固定期限劳动合同，双方可协商解除。用人单位单方解除需满足法定条件，如劳动者严重违规或被追刑责等。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面申请，试用期提前三天告知用人单位。
1w浏览2024-10-10
无固定期限劳动合同的解除程序
10w+浏览2023-09-16
劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷解除无固定期限劳动合同的程序包括什么
处理解除无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者应先协商。用人单位解除要提供合法理由，提前通知或付代通知金，依法支付经济补偿。劳动者主动解除应提前书面通知用人单位。
1w浏览2024-10-04
无固定期限劳动合同的解除程序
10w+浏览2024-10-16
解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些
解除无固定期限劳动合同分四方面。协商一致则签解除协议。用人单位单方解除要有合法依据并告知职代会（或工会），发解除证明，处理档案和社保转移。符合规定条件，用人单位要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-10
无固定期限劳动合同程序
10w+浏览2024-11-17
解除无固定期限劳动合同的程序有哪些规定
劳动法律中，解除无固定期限劳动合同分协商解除、法定解除、用人单位单方面解除三种。协商解除是双方协商一致；法定解除是基于法律规定特殊条件，如劳动者严重违规；用人单位单方面解除要有合法充足理由和法定程序，如告知工会。任何解除都要合法合规。
1w浏览2024-10-06
无固定期限租赁合同解除纠纷起诉程序怎么规定
10w+浏览2024-03-02
