劳动赔偿金的最高限额怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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针对劳动赔偿金的计算方式，通常我们会根据劳动者在雇佣公司或组织中的服务期限以及他们所获得的工资待遇进行综合考虑。
一般情况下，当我们需要对员工给予经济补偿时，我们会以员工在当前职位服务满一年为基础，每增加一年就为他提供一个月的基本工资作为补偿。
若是因违法导致的解雇或劳动合同的终止，那么我们所发放的赔偿金额将会是经济补偿基数的两倍。
然而对于那些具有高级别工资待遇的员工（即每个月所得收入超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍），我们将按照该员工的月平均工资的三倍来计算经济补偿的额度，同时，我们向他们支付经济补偿的时间最长不会超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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