固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿的
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若用人单位因违规行为而解雇员工，则被解雇者将有权利索取双倍的经济赔偿金。
经济赔偿金的具体计算方式为根据该名员工在公司供职的时间进行衡量，每满一年便可获取一定时间段内的工资补助。
在六个月以下的工作期间内，将向员工支付半个月工资的经济赔偿金；
而对于工作超过六个月且未满一年的员工，则需按照一个月工资的标准支付经济赔偿金。
然而，如果用人单位是依据国家相关法律法规合法地做出解雇决定，通常并不需要支付赔偿金，但这并不排除他们需向员工支付经济赔偿金的可能性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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