无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。

{ArticleTitle}

一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?

无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形:

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:

a、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种:

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

在劳动者与用人单位双方之间具有劳动合同书的存在时,双方是需要履行合同书的内容的,任何一方违约都将自行承担相应的违约责任。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。合理解除劳动合同关系是双方较好的处理办法。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6521位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?
一键咨询
  • 157****7058用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****0032用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****4263用户3分钟前提交了咨询
    151****8801用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****4661用户3分钟前提交了咨询
    140****5346用户2分钟前提交了咨询
    155****2706用户4分钟前提交了咨询
    145****3808用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****8350用户4分钟前提交了咨询
    132****6242用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****6342用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****7224用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****7132用户3分钟前提交了咨询
    155****3625用户1分钟前提交了咨询
    151****8651用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州188****6837用户1分钟前已获取解答
泰州135****2197用户2分钟前已获取解答
苏州156****4115用户1分钟前已获取解答
如何辞退无固定期限劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何辞退无固定期限劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同能辞退吗
解除无固定期限劳动合同的权利确实存在,然而必须符合法律规定的特殊条件方能施行。通常情况下,若是劳动者出现严重违反相关职业道德、执业纪律或者工作规范、主观上严重过失给所在企业带来了不可挽回的巨大经济损失且受到法律制裁等恶劣行为,那么用人单位有权做出辞退决定。然而,无论何种情况下,用人单位都必须严格遵守法定的相关程序,比如在正式作出辞退决定之前,须向并告知工会组织等相关部门进行详细询问和审议。
16浏览 2024-11-08
签无固定期限被辞退
10w+浏览2024-10-28
无固定期限劳动合同怎么辞退
无固定期限劳动合同是劳动关系稳定的重要体现,因此签订无固定期限劳动合同需遵法。解除无固定期限劳动合同需有合法依据,劳动者严重违纪、渎职致损或犯罪,用人单位可依法解除,但需充分证据。因经营环境变化解雇,需提前通知并支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如何辞退无固定期限劳动合同?
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
31浏览 2024-10-12
无固定期限员工被辞退
10w+浏览2024-10-22
无固定期限劳动合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同虽允许解雇,但需遵循法律法规。 员工若犯重大错误或因病无法胜任工作,公司可采取过错性或无过错性解雇。 非法解雇需承担赔偿责任。 签订劳动合同是公司基本义务。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同怎么辞退
解除无固定期限劳动合同的方式如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;其他。
37浏览 2024-09-26
无固定期限合同被辞退
10w+浏览2024-11-15
有无固定期限劳动合同还能辞退吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对有无固定期限劳动合同还能辞退吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么辞退无固定期限劳动合同
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
40浏览 2024-09-04
无固定期限辞退
10w+浏览2023-09-10
无固定期限劳动合同辞退是否合法
无固定期限劳动合同被辞退是否合法确实如此,订立无固定期限劳动合同,并非就限制或者剥夺了用人单位依法解除和终止与劳动者之间的劳动关系的权利。倘若劳动者违反相关法律法规,损害了公司的经济利益或者社会效益,那么用人单位依然有权根据实际情况,合理合法地解除与其签订的劳动合同。关于无固定期限劳动合同,顾名思义就是指在合同中未明确约定终止日期的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
如何辞退无固定期限劳动合同
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4浏览 2024-09-05
无固定期限劳动合同被辞退怎样赔偿
[律师回复] 您好,关于无固定期限劳动合同被辞退怎样赔偿这个问题,我的解答如下, 【法律意见】<br/>违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。<br/>【法律依据】<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。<br/>第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
497浏览
无固定服务期限被辞退赔偿
10w+浏览2023-09-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****1030用户3分钟前已提交咨询
南京177****3008用户2分钟前已获取解答
南通156****6328用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换