公司开除员工要赔偿多少钱合适
最新修订 | 2024-09-22
443浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司对雇员实施解聘行为，是否须承担赔偿责任及其赔偿金额大小，则需视解聘理由是否符合法律规定而定。
倘若企业以非法方式解除劳动契约关系，那么受雇者有权主张获得双倍于法定经济补偿金数额之损害赔偿。
关于经济补偿的具体金额，按照我国相关法规规定，参照被雇佣人在现用人单位实际任职时间，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
若雇佣期超过六个月但不足一年，则按一整年计算；
反之，若雇佣期未达六个月，则仅需向受雇者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司开除员工标准公司解雇员工的标准包括： 试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。 需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有： 疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。 濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
-
公司开除员工的条件员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。
-
公司能不能开除员工公司能开除员工。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
-
公司开除员工补偿多少可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
-
被公司开除员工赔偿有多少用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳务派遣
-
公司开除员工补偿多少钱？公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额，需要结合劳动者的工作期限，以及还有工资的收入来进行合理计算，一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125423人选择咨询律师
公司开除员工要赔偿多少钱合适
一键咨询
公司开除员工补偿多少
可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷母公司投标可以用子公司的人员吗
[律师回复] 在现行的相关法律法规框架下，并未订立明确的条款针对子公司代理项目，母公司不得参与竞标的规定。
然而，母公司依然有权指派其子公司的人员全权负责参与投标事宜，但在形式上，应表现为母公司的行为，包括签署合同等所有环节都须以上母公司的名义进行。
然而，母公司依然有权指派其子公司的人员全权负责参与投标事宜，但在形式上，应表现为母公司的行为，包括签署合同等所有环节都须以上母公司的名义进行。
4.9w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
失信人员没能力还钱怎么办
[律师回复] 失信人员如果真的是手头紧没法还债的话，法院一般都会想办法的。首先他们会使劲儿盯着你的财产状况，看能不能找到什么可以执行的财产，然后立马去执行。这时候，失信人员最好还是乖乖地跟法院合作，把你自己的财产财务情况以及收入给他们报清楚。要是你能证明自己现在真的是没钱还，但是又真心实意想要还钱的话，法院说不定会给你一个喘息的机会，比如说给你一段时间让你慢慢还。
3.7w浏览
公司开除员工补偿多少钱？
公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额，需要结合劳动者的工作期限，以及还有工资的收入来进行合理计算，一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是用人单位
我雇佣了一个服务员，前8个月忘记签订劳动合同了，后面补签了，不过日期是从当天的日子开始签订的。
[律师回复] 您好，有可能被仲裁双倍工资差额
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被公司开除员工赔偿有多少
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下，小包工头，在某某工地，没有告知的情况下，零时开除，会怎么样赔赏
[律师回复] 你好，你们有没有签劳动合同？
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工被开除公司要赔偿多少
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
本人出生日期为77年6月，95年中专毕业，学校分配到一家国企工作。2013年下岗，其后社保交过灵活就业人员，现交职工社保，中间中断6个月。请问我什么时候可以退休？
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
3.4w浏览
无故开除员工公司要赔多少钱？
无故开除员工公司要按照员工的工作年限来计算赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资待遇来进行赔偿，公司无故开除员工时，应当向员工说明相关情况，并计算有关赔偿金，避免矛盾纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
