北京公司拖欠工资劳动局会怎么处理
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在北京市劳动保障部门接收到关于企业拖欠员工薪资的投诉之后，他们首先将对该事件进行深入细致地调研和核实。
倘若发现投诉中所述情形确实存在，点睛之笔他们将会依法责令被投诉方，也就是相关企业，必须在规定期限内支付给员工应得的薪资报酬。
然而，如果企业未能如期履行这一法定义务，劳动保障部门可能会采取进一步的法律措施，包括对其施以相应的罚款，同时还会要求涉及的企业按照所欠薪资总额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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