解除劳动关系日期如何确定
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于解除劳动关系日期的确立，往往会受到诸多因素的影响。
首先，如果双方在自愿且达成共识的基础上进行了解除合同的商议，那么该日期便可作为参考依据。
其次，如果是由员工提出辞职请求，并且该请求已由用人单位接收确认的话，则该日期一般被认定为解约生效的时间节点。
然而，如果是由用人单位单方面提出解除劳动关系，那么具体的解除原因以及执行程序就显得尤为重要。
例如，如果是因为员工存在严重违反公司规定的行为而导致的解约，那么通常会以用人单位正式发布解除决定并将其送达到员工手中的日期来作为解约的起始点。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系之日如何确定在法律案件中，定义“解除劳动关系”日期需依具体情境分析。双方协商解雇，以协商一致时为准；单位单方解聘，以发通知并经劳动者签字确认时为准；劳动者主动辞职，以提交申请获批或实际离岗日为准。劳动者擅自离岗等复杂情况，需审查证据确定日期。
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解除劳动关系日期如何确定劳动关系的解除日期受多种因素影响。若双方协商一致，以协商的具体日期为准。员工辞职且单位同意，那么单位确认的日期就是解约时间。若单位单方面解约，若因员工严重违规，那么单位发布并送达解除决定的日期就是解约起始点，解约的原因和程序很重要。
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劳动关系解除日期怎么确定劳动关系解除日期与解除情境有关。双方协议解除按协商一致日期；劳动者主动离职按辞呈获批或实际离开日期；因雇主过失劳动者解除，以发送解聘通知书日期为准；雇主单方面解除，以送达解聘通知书给劳动者的日期认定。
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劳动关系解除日怎么确定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动关系解除日期怎么确定？解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动关系建立日该如何确定劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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