解除劳动关系日期如何确定
- 律师解析
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关于解除劳动关系日期的确立，往往会受到诸多因素的影响。
首先，如果双方在自愿且达成共识的基础上进行了解除合同的商议，那么该日期便可作为参考依据。
其次，如果是由员工提出辞职请求，并且该请求已由用人单位接收确认的话，则该日期一般被认定为解约生效的时间节点。
然而，如果是由用人单位单方面提出解除劳动关系，那么具体的解除原因以及执行程序就显得尤为重要。
例如，如果是因为员工存在严重违反公司规定的行为而导致的解约，那么通常会以用人单位正式发布解除决定并将其送达到员工手中的日期来作为解约的起始点。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动关系日期如何确定
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劳动关系解除日怎么确定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷劳动关系解除日期怎么确定？
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
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劳动纠纷解除劳动关系日期如何确定
劳动关系的解除日期受多种因素影响。若双方协商一致，以协商的具体日期为准。员工辞职且单位同意，那么单位确认的日期就是解约时间。若单位单方面解约，若因员工严重违规，那么单位发布并送达解除决定的日期就是解约起始点，解约的原因和程序很重要。
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劳动纠纷解除劳动关系日期要怎么确定？
对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷怎么确定辞职解除劳动关系日期
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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