用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚的
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
-
原法律条文表达如下：用人单位如存在欠发劳动者薪资之行为，执法机关将责成相关企业在规定期限内支付所欠薪酬、加班费用或经济补偿等应支付款项。
若相关薪酬远低于所在地最低工资标准，则需对不足部分进行补足。
对于逾期仍未执行上述支付义务的用人单位，执法机关将会责令其按照应付金额的50%-100%向上调高劳动者支付赔偿金。
除此之外，用人单位还可能遭遇其他行政处罚。
而劳动者作为权益被侵害方，可依据现行法律法规要求提交劳资纠纷申请至劳动仲裁委员会，或直接诉诸于人民法院。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位拖欠劳动者工资怎么处罚的
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联系电话：________________
工作单位：________________
工伤认定决定书编号：________________
工伤事故发生时间：________________
工伤部位：________________
申请鉴定事项：
劳动功能障碍程度鉴定
生活自理障碍程度鉴定
停工留薪期确认
其他（请注明）：________________
医疗救治情况（包括诊断结论、治疗过程、手术记录等）：
相关证明材料清单：
工伤认定书（复印件）
医疗诊断证明（原件及复印件）
病历（原件及复印件）
检查报告（原件及复印件）
其他（请注明）：________________
本人承诺所提供的信息和材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：________________
申请日期：________________
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