工伤死亡单位赔多少
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在涉及到工伤事故致人死亡的赔偿事宜中，相关法律法规规定了若干不同类型的补偿项目，体现了对伤者及其家属权益的全面保障。
具体包含三项指标：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式为，将死亡人员所在地区的上个年度全职员工平均薪资乘以六个月即可得出；
而供养亲属抚恤金则是基于伤员生前的基本工资、并按照规定系数发放给那些由于伤员离世而失去主要经济来源或无法从事正常工作的近亲。
更加具体的数值必须依据每起事故的实情加以判断与确定。
当然，这个结果还应该视乎其受抚养人数及受害者生前的收入水平等多方面因素而进行合理调整。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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