工伤死亡赔偿单位承担多少钱

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。

[律师回复] 您好，关于车祸死亡，用人单位应承担什么责任这个问题，我的解答如下,
1、如果是在执行任务时或者是在上下班途中遭遇非本人主要责任的事故而死亡，除了肇事者承担相应的责任，用人单位也是需要承担相应的赔偿责任的。
2、用人单位应当按照工亡的程序支付相应的抚恤金、丧葬费、一次性工亡补助金等费用。
3、也就是说受害者家属可以主张双份的赔偿，但是如果产生了医药费，只能向一方主张。
4、建议双方就赔偿事宜进行协商，以达成一致处理意见。

[律师回复] 你好，涉及到什么情况？

[律师回复] 【法律意见】
1、员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇，根据具体案情来计算工伤赔偿；
2、如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤，没有工伤赔偿。
（1）、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（3）、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇居民人均可支配收入调整为31195元。据此， 一次性工亡补助金为623900元。

[律师回复]
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结论：如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

[律师回复] 【法律意见】
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

[律师回复] 　　在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。　　在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工试用期内意外死亡，那么分两种情况： 一、因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇（如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付）。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。 二、非因工作原因死亡的，劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇。各省的规定不太一样。例如可以要求退还社会保险个人账户内余额，支付遗属困难补助等。

[律师回复] 在北京地区，员工患病或非因工死亡时单位需要承担的费用包括“丧葬补助费”和“供养直系亲属救济费”两项。具体标准如下： 一、丧葬补助费5000元。根据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》第一条规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。 二、供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》等规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，单位应根据供养直系亲属的人数分别给付相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，“死者本人工资”以死亡时全市最低工资为标准。供养直系亲属救济费的具体标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；两人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。因此，供养直系亲属救济费的最高支付金额为死者本人12个月的工资。

[律师回复] 在北京地区，员工患病或非因工死亡时单位需要承担的费用包括“丧葬补助费”和“供养直系亲属救济费”两项。具体标准如下： 一、丧葬补助费5000元。根据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》第一条规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。 二、供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》等规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，单位应根据供养直系亲属的人数分别给付相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，“死者本人工资”以死亡时全市最低工资为标准。供养直系亲属救济费的具体标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；两人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。因此，供养直系亲属救济费的最高支付金额为死者本人12个月的工资。

[律师回复]
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【法律意见】
具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 在北京地区，员工患病或非因工死亡时单位需要承担的费用包括“丧葬补助费”和“供养直系亲属救济费”两项。具体标准如下： 一、丧葬补助费5000元。根据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》第一条规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。 二、供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》等规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，单位应根据供养直系亲属的人数分别给付相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，“死者本人工资”以死亡时全市最低工资为标准。供养直系亲属救济费的具体标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；两人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。因此，供养直系亲属救济费的最高支付金额为死者本人12个月的工资。

[律师回复] 在北京地区，员工患病或非因工死亡时单位需要承担的费用包括“丧葬补助费”和“供养直系亲属救济费”两项。具体标准如下： 一、丧葬补助费5000元。根据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》第一条规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。 二、供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》等规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，单位应根据供养直系亲属的人数分别给付相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，“死者本人工资”以死亡时全市最低工资为标准。供养直系亲属救济费的具体标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；两人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。因此，供养直系亲属救济费的最高支付金额为死者本人12个月的工资。

[律师回复] 对于单位延误送医导致工亡单位承担什么责任这个问题，解答如下, 　　如果当事人因用人单位延误送医而死亡，用人单位存在过错的，当事人的近亲属可以依法要求用人单位在过错范围内承担相应的法律责任。　　相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》　　第六条　行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。　　第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　

[律师回复] 在北京地区，员工患病或非因工死亡时单位需要承担的费用包括“丧葬补助费”和“供养直系亲属救济费”两项。具体标准如下：
一、丧葬补助费5000元。根据《北京市劳动和社会保障局关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》第一条规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。
二、供养直系亲属救济费。根据《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》等规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，单位应根据供养直系亲属的人数分别给付相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，“死者本人工资”以死亡时全市最低工资为标准。供养直系亲属救济费的具体标准为：供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；两人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。因此，供养直系亲属救济费的最高支付金额为死者本人12个月的工资。

[律师回复]
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 属于工亡，工厂应当承担全部赔偿责任，第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
第二十七条　丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　
第二十八条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。　　第二十九条　死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　
第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。　　
第三十一条　人民应当按照民法通则
第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定
第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。　　前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条
第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。