试用期期间主动辞职怎么办

在试用期间，如您选择主动离职，同样享有领取工资的权益。在此阶段，只要您为公司付出了劳动，便依法享有获取相应报酬的权利。即便您选择主动离开，雇主仍需依照您实际工作的天数以及双方约定的薪资标准，向您支付应得的薪酬。

在试用期阶段选择自动离职，此时通常情况下无需履行竞业限制义务。竞业限制乃是用人单位与劳动者在签订的劳动合同时或另行签订的保密协议中所共同商定的条款。若在试用期内双方未能对竞业限制事宜进行明晰约定，那么在此种情形下，劳动者在选择自动离职之后将不再受竞业限制的制约。然而，若双方已就此事项达成明确共识，并且该约定亦符合相关法律法规所设定的条件，那么劳动者便需严格遵循这一规定。

在工作试用期间提出自行离职，正常情况下，通常并不存在任何赔偿。这主要是由于试用期被视为用人单位与劳动者之间彼此了解与适应工作环境的阶段性过程。然而，如遇用人单位自身违反法律法规，例如未依照劳动合同规定提供充足的劳保措施或劳动环境设施、延迟发放甚至未全额支付劳动者薪资待遇、未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，劳动者因上述原因而选择自行离职的，用人单位则需承担相应的经济补偿责任。