辞职工资怎么结算发放

当雇员辞去职务时，其薪酬应当依照现行法律法规以及公司制定的劳动协议所规定的天数及薪资基准进行核算与支付。一般而言，这会涵盖了雇员在正常工作日内所获得的基本工资、加班费、绩效奖金等各项收入。此外，若雇员尚有未曾使用过的带薪年假，则该部分假期亦应按相关规定折算成工资形式予以发放。在此过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，不得以任何理由或借口无故拖欠或扣除雇员的工资。

试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。

员工在试用期离职时，离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说，大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度，在固定日期发放工资。不过从法律角度来说，企业必须在合理时间内，将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资，那就是违反了相关法律法规。作为员工，您可以通过合法途径，来维护自己的权益。