不签劳动合同怎么告

若用人单位未能与员工签署劳动合同时，该名员工有权向用人单位注册地点或者是实际履行劳动合同义务的劳动争议仲裁委员会提出相关仲裁申请。倘若对于仲裁机构所作出的仲裁判决持有异议，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向当地人民法院提交起诉状，依法维护自身权益。在此情况下，未签署劳动合同的员工有权利要求用人单位支付相应的双倍工资以及其他形式的赔偿。

若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。值得注意的是，由于用人单位未按规定与您签订书面劳动合同，他们可能需要承担向您支付双倍工资的赔偿责任。

关于不签订劳动合同去哪里告的问题，根据相关法律规定，不签订劳动合同可以直接到劳动部门进行投诉；并且还可以申请劳动仲裁；如果双方协商不成的话，那么还可以直接向法院进行起诉；从而可以要求用人单位赔偿自己所有的经济损失。