劳动合同纠纷补偿金标准规定多少岁以上

劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。

当用人单位依据法律和劳动合同约定，准备对员工进行解雇时，用人单位应根据在该单位所累计的工作年限，每年给予员工相当于一个月薪资的补贴作为对于经济补偿金的支付。若员工在过去的六个月至大约一年内为企业服务过，那么这种情况下支付一个月的工资；若服务时间未达到六个月，那就取半个月薪资作为补偿的标准。

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，但如果是因为用人单位的原因将其辞退的，那么就需要承担对应的赔偿。