打架被公司开除有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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若员工的斗殴行为严重违反了本公司所制定的规章制度，并且这些规章制度已经经过合法程序制定并正式向所有员工进行了公示，那么在这种情况下，公司将其解雇通常并不需要承担任何经济赔偿责任。
然而，倘若公司无法提供充足的证据来证实该员工的斗殴行为确实严重违反了规章制度，或者这些规章制度的制定过程存在违法或未经公示等问题，那么公司就有可能需要向该员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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打架被开除公司要赔偿吗是否应获得赔偿，取决于公司的规定和法律程序。如果公司规章制度明确规定打架是严重违纪行为，那么解雇无需赔偿。但如果公司未遵守法律程序和标准解雇员工，则属于违法解除劳动关系，应依法赔偿。因此，具体情况需结合公司规定和法律程序来判断。
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打架被公司开除有赔偿吗
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打架被开除公司要赔偿吗
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