用人单位工人死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在劳动者处于工作时间以及工作岗位时，若突发出身体健康上的紧急情况，如突然死亡或在接受48小时相应救治后仍旧无法挽救其生命；
又或者是在劳动者工作时间以及工作场地内由于工作相关因素遭受事故伤害而引发死伤者；
以及在劳动者因公出差的过程中，由于履行工作职责而发生异状而引发不幸者等情况下，这些通常都会被认定为工伤。
然而，如果这些事故导致意外的直接原因，来源于劳动者个人蓄意进行的违背职业道德行为、过度饮酒甚至中毒、自我伤害甚至自杀等不良现象，那么就无法将其认定为工伤了。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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