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不签劳动合同赔几倍钱
- 律师解析
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自用工时起一个月内用人机构没有跟劳作者签署正式的人事合同，则应该每个月向劳作者支付两倍薪资；
要是用人机构未能遵循劳动合同法规的要求，不给劳作者签定无固定期限的劳动合同，自应该签定无固定期限劳动合同时起，就必须向劳作者每月支付两倍的薪资。
如果用人机构自用工之日起满一年后仍未与劳作者签署书面的人事合同，那么将被视为在用工之日起满一年的当天，已经和劳作者签定了无固定期限的劳动合同。
若用人机构未能按照法律规定与劳作者签订劳动合同，劳作者有权通过法律途径来保护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同赔几倍没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。
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不签劳动合同赔几倍如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视为单位和员工签订了无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。如果单位违反规定没有和员工签订无固定期限劳动合同，那也是从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。
劳动合同
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不签劳动合同赔偿几倍1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同赔几倍钱如果公司在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要每月支付员工两倍的工资。如果公司一直没有和员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司需要每月支付员工两倍的工资。如果公司在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那么视为公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同。如果公司没有依法签订劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
劳动合同
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不签劳动合同赔几倍用人单位用工超1个月未满1年未签书面合同，需每季度向员工付双倍工资补偿。用工满1年未签书面合同，视作已签无固定期限合同，从应签日起每季度付双倍工资。用人单位违反规定未签无固定期限合同，也从应签日起每季度付双倍工资。
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不签劳动合同赔几倍在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同赔几倍的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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