解除劳动合同经济补偿法律规定有哪些
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
-
有关解除劳动合同时经济补偿的相关法律法规主要依据于《中华人民共和国劳动合同法》之规定。
通常情况下，倘若由于用人单位方面的原因导致劳动者解除劳动合同，亦或是用人单位按照法律规定实施经济性裁员、无过失性辞退等行为时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内解除劳动合同，则按照一年的期限来计算；
而对于未满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同经济补偿法律规定有哪些
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解除劳动关系经济补偿
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不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
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公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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