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企业劳动合同怎么签才正规

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-19
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郭培员律师
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律师解析
对于规范化的企业劳动合同来说,其签订过程中应当完整涵盖如下几个关键要素:首先,必须清晰地注明合同双方当事人的基本身份数据,诸如企业的全称、详细地址、法人代表的姓名,以及员工的姓名、性别、身份证号码等重要信息;
其次,在合同条款中,关于工作内容及工作场所的规定也需要详尽且明确,比如具体的职位、工作职责以及工作场所的地理范围等相关细节都应该被明确列出;
再次,劳动报酬的具体构成部分,包括工资的标准、支付的方式以及支付的时间节点等,也都需要在合同中进行明确的规定;
此外,关于工作时间与休息休假的安排,例如每周的工作天数、每日的工作时长以及法定节假日的具体日期等,同样需要在合同中得到明确的体现;
除此之外,社会保险以及福利待遇方面的相关事项,也需要在合同中进行明确的表述;
最后,关于违约责任以及争议解决方式的约定,也是企业劳动合同中不可或缺的重要组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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首先可以明确的是,用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同,试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期,《劳动合同法》第十九条有明确规定:1、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;2、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
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