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合同未到期辞职需要承担什么后果

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
劳动合同尚未届满之时选择离职,若属于法定流程般的离职手续办理,通常情况下并不会造成任何不良影响。
根据我国相关法律法规的规定,劳动者有权利提前三十天通过书面方式告知用人单位,从而解除双方之间的劳动合同关系
而在试用期阶段,劳动者只需提前三天向用人单位发出书面通知,便可顺利解除双方之间的劳动合同关系。
然而,若是劳动者事先与用人单位签订了服务期协议或竞业禁止协议,且规定了相应的违约赔偿条款,那么一旦发生违约行为,就必须依照协议中的约定向用人单位支付相应的违约金
但是,如果用人单位未能按照劳动合同中约定的内容,为劳动者提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境,亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资待遇等情况出现时,劳动者选择离职则无需承担任何责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同未到期辞职需要承担什么后果
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