固定期限劳动合同签订的条件不包括什么
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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固定期限劳动合同的签署规范通常是依赖于两方无异议地协商，并且必须以合理合法的雇佣诉求为前提等因素。
并不涵盖雇主强制职工签署、违法甚至违背相关法律规章制度的情况等在内。
一般而言，只要是建立在平等、自主、公正以及合法的原则之上所达成的固定期限劳动合同签署意愿，便可视为具有法律效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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无固定期限劳动合同包括哪些无固定期限劳动合同包括以下几种：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年签订的无固定期限劳动合同;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年签订的无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同成立情形包括什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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如何订立固定期限劳动合同劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同
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怎么签订固定期限劳动合同订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同的签订条件包括哪些1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
劳动合同
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固定期限劳动合同签订的条件不包括什么
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无固定期限劳动合同的签订条件包括哪些
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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（1）重婚行为或有配偶者与他人同居生活的；
（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的恶劣行径；
（3）具有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的；
（4）因感情不合而分居长达两年以上的；
（5）其他能够导致夫妻感情彻底破裂的情况。
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