固定期限劳动合同最多几年签一次
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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对于固定期限劳动合同签订的期限，并无明确的上限规定，实际上其具体的有效期时长，完全交由用人单位与劳动者之间进行平等、自由且协商一致的商讨决定。
通常情况下，我们可以看到签约期限为1年、2年以及3年这些常见的选项。
然而，在订立此类固定期限劳动合同时，务必谨记尊重平等、自愿以及协商一致这三项原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同最多签几次我国劳动法对固定期限劳动合同签约次数无上限规定。通常用人单位和劳动者协商一致可签订。若单位与同一劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无相关违法违规情形，续签时除非劳动者要求，否则单位应签无固定期限合同。
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固定期限劳动合同能签几次中国现行法规未明确固定期限劳动合同签订次数，实践中由劳资双方协商。若用人单位与劳动者已连续两次签固定期限合同，且劳动者无相关违规行为，再签时除非劳动者主动要求，否则应订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签几次转无固定期限依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。
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劳动合同续签几次签无固定期限当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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劳动合同续签几次签无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
劳动合同
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劳动合同签几次才能签无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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固定期限劳动合同最多几年签一次
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劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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